Damos la cara por ti
Planillas y asesoría laboral
Mantenemos a tus trabajadores en regla y a tu empresa libre de contingencias laborales, desde la planilla mensual hasta la defensa ante SUNAFIL.
Qué incluye
- Elaboración de planillas y PLAMECalculamos remuneraciones, descuentos y aportes, emitimos las boletas y presentamos la PLAME cada mes.
- Liquidación de utilidades (DL 892)Calculamos la participación de los trabajadores en las utilidades según tu actividad y el número de trabajadores, y preparamos las liquidaciones.
- Defensa ante SUNAFILPreparamos la documentación que se solicita en una inspección laboral y te acompañamos durante las diligencias.
- Cálculo de beneficios socialesCalculamos gratificaciones, CTS, vacaciones y liquidaciones de cese según el régimen laboral de cada trabajador.
- Contratos laboralesRevisamos que los contratos de tus trabajadores correspondan a la modalidad y al régimen aplicables.
- Regímenes laborales especialesAplicamos las reglas del régimen que corresponde a tu empresa, como el de micro y pequeña empresa, para que pagues lo que corresponde.
Cómo trabajamos
- 1Revisión de tu situación laboralRevisamos tu planilla actual, el régimen laboral de tu empresa, los contratos y el registro de tus trabajadores.
- 2Cálculo mensualRecibimos altas, bajas, horas extra, faltas y licencias del mes, y calculamos remuneraciones, aportes y retenciones.
- 3Declaración y boletasPresentamos la PLAME dentro del cronograma y emitimos las boletas de pago de cada trabajador.
- 4Obligaciones del añoTe avisamos y calculamos con anticipación las gratificaciones de julio y diciembre, los depósitos de CTS de mayo y noviembre, las vacaciones y las utilidades.
- 5Acompañamiento ante SUNAFILSi llega una inspección, revisamos lo solicitado, ordenamos la documentación y te acompañamos en cada diligencia.
Preguntas frecuentes
¿Qué régimen laboral le corresponde a mi empresa?
Depende de tu tamaño y actividad. Las micro y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE tienen beneficios laborales distintos a los del régimen general. Lo revisamos en el diagnóstico inicial.
¿Qué documentos piden en una inspección de SUNAFIL?
Suelen pedir contratos, boletas de pago, el registro de control de asistencia y la documentación de seguridad y salud en el trabajo. Mantener esto en orden cada mes es la mejor defensa.
¿Mi empresa está obligada a repartir utilidades?
Están obligadas las empresas que generan rentas de tercera categoría y tienen más de 20 trabajadores. El porcentaje depende de la actividad de la empresa.
¿Qué información tengo que enviarles cada mes?
Ingresos y ceses de personal, horas extra, faltas, licencias, vacaciones gozadas y cualquier cambio en las remuneraciones. Te damos un formato simple para enviarlo.